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一、山东省教育人事管理

(资料图片仅供参考)

山东是一个传统文化发达的省份，山东教育人事管理是山东教育发展的基石，也是支撑山东教育现代化建设的重要力量。山东省在组织架构建设与人事管理风格提升方面，采取了强化管理、改进服务、营造良好气氛、优化环境四个层面的综合改革措施，致力于打造一支适应现代化教育发展需要的具有较强专业水平、素质能力和凝聚力的教育人事队伍，促进教育事业经济效益、社会效益和人文效益持续提升。

1、山东省细化管理职责，改进山东省教育人事业务。山东省教育厅依据《教育管理职责划分制度》，逐步细化管理职责，明确督察室、办公室、综合处、教育政策研究处、教育监督处、教学质量督查处、教育信息中心及各市教育局的职责范围，改进山东省教育人事业务，完善山东省教育人力资源管理。

2、强化教育人事管理体系。山东省教育厅改善和完善教育人事管理体系，全面推行以招考、任用为主要组成部分的完整教育人事管理体系。强化研究性管理，切实提高教育人事管理工作效率，加大专业人才对教育事业发展的投入。

3、健全非中央编制公务员管理制度。山东省教育厅把握优化配置、定向引进，积极主动招聘，选派非中央编制公务员，健全非中央编制公务员管理制度，完善非中央编制公务员聘任制度，完善考核评仼、绩效考核、工资及福利管理等方面的制度，保障非中央编制公务员的职业发展。

4、推动全面改革国家机关和地方教育系统干部队伍管理制度。山东省教育厅积极配合全国教育行政机关改革，推动国家机关和地方教育系统干部队伍管理制度改革，建立全面的调入职能岗位干部考核评价体系，提高调入职能岗位干部考核评价的公平、公正性，优化调入职能岗位干部管理制度。

五、积极拓展外部人力资源引进途径。山东省教育厅加大人事管理衔接力度，积极拓展外部人力资源引进途径，着力挖掘社会高层次人才，构建优胜劣汰制度，开展考核优质人才，确保山东省教育人事管理深入改革，不断提高公务员队伍素质。

1、“山东教育人事”指的是山东省教育系统人事工作，是山东教育服务体系中的重要组成部分。

2、山东教育人事工作是由山东省教育厅正式设立的，法定代表山东省教育机构负责招聘、聘用、解聘、管理教育机构工作人员，结合机关形式组织职工管理、代管、监督指导教育机构职工，为山东省教育机构的正常运行提供必要的人事保障。

3、山东省教育人事工作制度由山东省教育厅颁布，对教育机构人事管理提出了明确的要求，确立了教育机构职工用工、薪酬、职位变动、考核、培训、奖惩等情况，建立了完善的人事管理体制。

4、山东省教育厅建立了人事工作机构，负责组织监督教育机构的人事招聘、聘任、晋升、职级变动等工作，确保职工依法用工，规范聘任管理。

5、山东省教育厅设立的学历学位认证中心，对教育机构的员工分别进行了学历学位认证和资格认定，为教育机构用人提供重要参考意见。

6、山东省教育厅定期招聘工作人员，面向全国招聘拟任职位被推荐教师及各职称职级人员，让更多专业优秀的人加入到山东教育事业中来，形成一支高素质教育工作人员队伍。

7、山东省教育厅按照山东省教育厅规定，各教育机构成立人事部门，负责聘任、在职管理、离职退休的工作。人事部门负责管理教育机构职工的劳动合同、工资福利、绩效考核、职称申报等工作，以及实施各类人事规定、培训及改革等工作，向山东省教育厅提供有关职工的报表及统计数据。

8、山东省教育人事工作调研吉林、南昌、武汉等平台，通过实施政府“智慧教育”战略，推进教育现代化建设，使普通中下级教育机构职工培养更专业，以满足教育发展的需要，持续提升普通教育机构的教育教学水平。

9、山东省教育厅还邀请国家著名的教育专家做访谈报告，结合当前山东教育现状，探讨解决教育机构人事管理中遇到的各类问题，为教育机构进一步提高服务水平提供有益的建议。

10、山东省教育厅还每年召开山东省教育人事管理大会，研究有关人事管理政策，建立和完善教育机构人事管理水平，促进教育改革与发展，保证教育服务的质量。

11、山东省教育厅还与社会各界不断加强技术交流合作，扶持和指导教育机构实现人力资源管理网络化建设，建设更先进、智能化的教育管理系统。

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