前段时间和朋友聚会聊天，说到公司里一个奇怪的现象，A部门和B部门作为相互紧密配合的部门，却处得水火不容。就比如，公司里接了一个项目，需要在指定时间内完成，但是时间到了之后，项目却没有推进，老板询问原因，A部门说是B部门迟迟没有提供基础资料，无法完成下一步，B部门说，早就提供了是A部门没有往下做；A部门又说B部门敷衍了事，提供的资料根本毫无用处！

(相关资料图)

A部门和B部门两个主管，各说各有理，各有各的难处，本来应该是左手和右手的关系，现在都成了水和火的关系。两个部门都觉得，不应该将工作任务过多的压在某一个部门，说白了，每个部门都想尽可能的少做点事情，每个部门都希望合作部门能承担更多的压力和承认。

不担责不尽力，工作上互相推诿？这个锅，员工不背

有人觉得，就这个现象而言，是员工做得不对，任务完不成还诸多借口，这样的员工甚至可以开除。但我觉得，这是老板的管理思路出了问题，这个锅，不该员工来背。对于老板来说，只要把事情做好就行，不管是哪个部门出力多，他都无所谓，这就导致了，部门之间相互推诿，互相甩工作量。若是长此以往，对公司的危害极大！

1.人心涣散

第一个危害就是人心涣散，试想一下，老板只需要有人做好这件事，而不在乎这中间的过程，那么公司员工为了自己的利益，势必都会想方设法少做事。多做多错，少做少错，不做不错，没有人会愿意拿着类似的工资，赶着更多的活。

久而久之，员工摸透了套路，知道即使完不成也法不责众，就会懈怠，而那些积极努力干活的人，会觉得自己像个傻子，忙得像个陀螺，最后老板只看事情的结果，而不在乎谁主导了这件事，谁完成了这件事。就像A部门和B部门，老板不关心两个部门之间谁做的更多，他只要事情按时完成。

不担责不尽力，工作上互相推诿？这个锅，员工不背

2.团队凝聚力遭到破坏

第二个危害是团队凝聚力会遭到破坏，前文A部门和B部门的情况大家已经看到了，本应该通力合作的部门，竟然相互指责，这是需要企业引起严重思考的问题。说到底，就是权责不清，每个部门对自己所要做的事情，以及事情的交接有一定的误差。

但我不认为这是员工的错，他们只是在现有制度下，寻求对自己最有利的一种方式。久而久之，团队凝聚力没有了，员工都各自为政。

不担责不尽力，工作上互相推诿？这个锅，员工不背

3.品牌信用度受损

一个公司就是一个品牌，当既定的项目没法按时完成的时候，公司内部固然出问题，公司外部一样危机重重。对于无法按承诺做事的企业，客户怎么会放心？客户一旦丧失对企业的信心，之后的业务就会受到影响，公司的未来发展就会遇到障碍。

因此，这个问题不仅仅是员工背锅的问题，而是整个企业的管理出了问题，要解决的不是员工，而是管理层的管理思路，以及老板的结果的意识。

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